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合規內控體系建立是企業不斷提升治理能力和依法合規經營管理水平的一個重要表現。除了特殊行業和國有企業的上級要求,在經營風險不斷增大的背景下,企業建設合規內控體系也是必然需求?!竞弦巸瓤伢w系的建設內容】企業合規內控體系的內容,從管理程序角度劃分,包括內控制度和合規評價程序兩個部分。其...
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成都交子金控集團、產業投資集團、城投集團、興城集團、公交集團、益民投資集團、成都環境集團等10家成都國有企業,陸續發布了年度薪酬數據。眾智云慧管理咨詢CRC行研中心對其職工工資總額、職工平均年薪進行了統計、分析。本期薪酬數據分析,包括西南證券股份、重慶設計集團、渝富控股集團、重慶水務集團、重...
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春節前后,年終獎都是大家最期盼也最關心的話題,地產行業當然也不例外。春節期間就有人以問卷調查的形式,對各大知名房企員工工資及年終獎情況進行摸底并對反饋信息進行了統計。通過該數據可以看出,2023年年終獎情況與2022年基本一致,依舊有一半房企沒發年終獎,已發年終獎的企業中,國央企和優質民...
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企業在調研薪酬水平時,往往受到調查的敏感性和局限性影響,而無法獲得完整的薪酬數據?;蛘咭呀洬@得了較為可靠的某個地區的數據,想對標類推另外一個地區的薪酬數據。這個時候可以使用“城市薪酬差異”這個概念。衡量城市薪酬差異水平的指標是CDI,全稱是“城市薪酬差異系數”。CDI(城市薪酬差異系數)是目...
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中小企業很多時候在制度建設時,在書面上明確了“三會”議事規則,明確了會議管理制度。但是,在實際操作中,企業會認為這樣很麻煩,往往總經理一支筆“一簽了事”,這樣是否有效?總經理辦公會是一個以總經理為中心的會議,是為總經理更好的履行其職責的??偨浝硪詴h的形式集中處理事務,將一對一的方式變...
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作為企業留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段,股權激勵在現代企業中得到了越來越多的應用。那么,究竟該如何理解股權激勵呢?一、管理層面●分配機制 股權激勵的本質是激勵,激勵的標的是股權,是一種相對長期價值的分配行為。既然是分配,首要考慮的是公平性問題,即分給誰、分多少、多少錢的問題...