-
春節前后,年終獎都是大家最期盼也最關心的話題,地產行業當然也不例外。春節期間就有人以問卷調查的形式,對各大知名房企員工工資及年終獎情況進行摸底并對反饋信息進行了統計。通過該數據可以看出,2023年年終獎情況與2022年基本一致,依舊有一半房企沒發年終獎,已發年終獎的企業中,國央企和優質民...
-
企業在調研薪酬水平時,往往受到調查的敏感性和局限性影響,而無法獲得完整的薪酬數據?;蛘咭呀洬@得了較為可靠的某個地區的數據,想對標類推另外一個地區的薪酬數據。這個時候可以使用“城市薪酬差異”這個概念。衡量城市薪酬差異水平的指標是CDI,全稱是“城市薪酬差異系數”。CDI(城市薪酬差異系數)是目...
-
中小企業很多時候在制度建設時,在書面上明確了“三會”議事規則,明確了會議管理制度。但是,在實際操作中,企業會認為這樣很麻煩,往往總經理一支筆“一簽了事”,這樣是否有效?總經理辦公會是一個以總經理為中心的會議,是為總經理更好的履行其職責的??偨浝硪詴h的形式集中處理事務,將一對一的方式變...
-
作為企業留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段,股權激勵在現代企業中得到了越來越多的應用。那么,究竟該如何理解股權激勵呢?一、管理層面●分配機制 股權激勵的本質是激勵,激勵的標的是股權,是一種相對長期價值的分配行為。既然是分配,首要考慮的是公平性問題,即分給誰、分多少、多少錢的問題...
-
在選定調查范圍及調查職位后,必須明確應當將那些信息納入調查。薪酬調查至少需要收集兩類基本信息:關于組織和職位的信息;關于薪酬的信息。 1.組織和職位信息 組織的規模、組織結構、組織的財務狀況、組織所處的行業等對薪酬有著很大的影響。在進行薪酬調查時,首先要了解所調查的的組織的基...
-
職位說明書是職位分析結果的書面呈現,是企業進行職位管理、招聘、培訓、薪酬設計、績效考核等各項人力資源管理活動的基礎。職位說明書由工作描述和工作規范(又稱為“任職資格”)兩部分組成,主要回答兩個問題:職位的職責是什么?職位對任職者的要求是什么? 工作描述(job description)是對經過職位...