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薪酬制度設計的一個主要目標是激勵員工努力工作。通過滿足員工的需要,激發人動機、調動人的積極性,從而使工作更有效率。因此,我們必須思考一個問題:員工被什么激勵?下文重點介紹比較經典的激勵理論及其對薪酬的指導意義。馬斯洛是第一個試圖對人的需要進行綜合分類的研究者。他假設每個人的內心都存...
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五、激勵“奮斗者”的價值分配原則激勵奮斗者、獎勵貢獻者、善待勞動者、淘汰惰怠者是員工隊伍管理的總方針。奮斗的方向是成就客戶,奮斗的表現是天天向上,奮斗的內涵是思想上的奮斗精神。奮斗者的分配體現于高額獎金、配股、晉升、成長機會、榮譽、特色福利、分紅和資產增值。貢獻精神價值者分享精神——專業名...
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企業是價值創造主體,但企業在創造價值的同時,還在創造具有中國特色的價值管理機制。價值管理機制是在企業既定的價值理念前提下,通過價值評價和價值分配促進價值創造的機制。本文將討論中國企業價值管理機制的八項基本原則,這些原則有別于美日等國傳統企業的做法,具有中國式的主要特征。一、導向高...
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人社部發布了最新最低工資標準(全國)。截至2023年4月1日,全國15個地區月最低工資標準在2000元及以上。其中,上海以2590元仍居榜首,四川地區第一檔為 2100 元。15個地區月最低工資≥2000元。根據《最低工資規定》,省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。其中,成都市、甘孜州最低...
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簡單問題與復雜問題整體來看,世界上的問題可以分為兩類:簡單的和復雜的。簡單的問題不需要太多思考,人們看到問題馬上就能給出解決方法,結果即使不是百分之百正確,也會八九不離十。簡單的問題之所以簡單,是因為其所涉及的因素往往非常有限。復雜的問題則牽涉多種因素。復雜的問題之所以難解決,首先...
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標題:脫下長衫的孔乙己,才是時代的清醒人編輯:眾智云慧管理咨詢CRC 行研中心日期:2023年4月3日關鍵詞:孔乙己、管理咨詢、長衫、成都咨詢公司正文:初聞不知曲中意,再聽已是曲中人。2023年3月,最火帶貨主播“孔乙己”,帶火了“長衫”。在孔乙己身上,“脫不下來的長衫”,也許并不僅僅意味著,對自我的束縛。它...