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科學的公司組織制度是整體運營管理的基礎。公司制度包括組織架構、部門職能、人事制度、生產制度、銷售制度、財務制度、質量制度、行政制度、采購制度、審計制度等。公司的制度建設一般在初創期過后,特別是業務發展期會提出“系統科學”建設的要求,這個時期需要“自上而下”的進行制度的“頂層設計”。那該如何進...
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【改革背景】國有企業分配制度改革持續深化。其中,國有企業負責人薪酬制度改革是其中的重要任務。此前,成都管理咨詢眾智云慧CRC行研中心統計分析了成都、重慶等地區國有企業的數據,按照改革要求,國有企業陸續公布了包括職工薪酬總額、平均工資和經營班子的年薪等數據??s寫國有企業負責人與普通職工薪...
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國務院國資委于2月27日召開國有企業改革深化提升行動2024年第一次專題推進會。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志出席會議并講話。中國移動、寶武、河南國資委、湖北國資委作發言。國資委有關廳局、在京直屬單位、中央企業和地方國資委負責同志參會?!靖母镆c】會議肯定了2023年各國企在推進新一輪國企...
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合規內控體系建立是企業不斷提升治理能力和依法合規經營管理水平的一個重要表現。除了特殊行業和國有企業的上級要求,在經營風險不斷增大的背景下,企業建設合規內控體系也是必然需求?!竞弦巸瓤伢w系的建設內容】企業合規內控體系的內容,從管理程序角度劃分,包括內控制度和合規評價程序兩個部分。其...
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成都交子金控集團、產業投資集團、城投集團、興城集團、公交集團、益民投資集團、成都環境集團等10家成都國有企業,陸續發布了年度薪酬數據。眾智云慧管理咨詢CRC行研中心對其職工工資總額、職工平均年薪進行了統計、分析。本期薪酬數據分析,包括西南證券股份、重慶設計集團、渝富控股集團、重慶水務集團、重...
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春節前后,年終獎都是大家最期盼也最關心的話題,地產行業當然也不例外。春節期間就有人以問卷調查的形式,對各大知名房企員工工資及年終獎情況進行摸底并對反饋信息進行了統計。通過該數據可以看出,2023年年終獎情況與2022年基本一致,依舊有一半房企沒發年終獎,已發年終獎的企業中,國央企和優質民...