在人口政策調整的背景下，各地生育條例陸續修訂，產假、育兒假等陸續出臺，產假職工的薪酬福利保護也得到明確和加強。眾智云慧管理咨詢CRC行研中心整理了相關政策和數據來源的信息，提供給企業人力資源管理者和適齡人士參考。包括產假、婚假、陪產假、育兒假等放假標準和工資標準。
【產假相關假期】
產假相關假期包括婚假、產假、陪產假、育兒假、哺乳假、痛經假、保胎假等。以下將介紹產假、育兒假和陪產假等主要的假期。
【放假天數標準】
婚假：全國（不含港澳臺地區）婚假放假天數在3-30天不等。其中，四川、湖北、廣東、浙江、湖南、廣西等地婚假為3天。甘肅最長為30天。
產假：全國（不含港澳臺地區）產假放假天數在148-365天不等。其中，四川為158天。廣西為148天。西藏為365天。
陪產假：全國（不含港澳臺地區）產假放假天數在10-30天不等。其中，四川為20天，陜西為15天（生育三孩再增加10天）。
育兒假：全國（不含港澳臺地區）產假放假天數一般規定為，孩子在3周歲以下，父母雙方每年享受產假各10天。北京、上海為5天。青海、西藏、甘肅、山西為15天。陜西最長為30天。安徽將放假條件中的孩子年齡延長到6周歲前。
具體見下表（表格制作：人力葵花）
【生育津貼與產假工資】
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
【產假工資計算】
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
【生育津貼領取條件】
大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續繳納生育保險一定時間（一般是12個月）。但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
【生育津貼領取流程】生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。
具體可以咨詢職工所在地社保部門。（完）
【資料來源：官網、成都管理咨詢、眾智云慧CRC 行研中心】
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