成都國企薪酬數據：職工年均7-21萬
關鍵詞：薪酬績效 國企 薪酬數據 降本增效 薪酬報告
作者：眾智云慧管理咨詢CRC行研中心
日期：2024年2月6日
正文：
薪酬是人才激勵的重要一環，而薪酬水平又是重中之重。在經濟不景氣的背景下，許多企業開始考慮“降本增效”“人才配置優化”等措施，企業和人才對薪酬水平變得更加敏感。而國有企業以其穩定性強和保障性好，受到人才的青睞，也是地區薪酬和行業薪酬數據對標的一個重要方向。
成都交子金控、產業集團、興城集團、公交集團等國有企業年度薪酬數據陸續發布，眾智云慧管理咨詢CRC行業中心統計分析了10家具有代表性的成都市國有企業，10家企業行業涉及金融、環境、文旅、民生、交通、城投、工業等領域。具體數據見下表（表1：成都市國有企業薪酬數據統計表）。
| 序 | 企業名稱 | 職工平均年薪（萬元） | 職工工資總額（萬元） | 職工年平均人數（人） |
| 1 | 成都交子金融控股集團有限公司 | 21.75 | 35633.21 | 1638.40 |
| 2 | 成都產業投資集團有限公司 | 17.42 | 41135.87 | 2361.73 |
| 3 | 成都環境投資集團有限公司 | 15.48 | 89003.43 | 5748.15 |
| 4 | 成都城建投資管理集團有限責任公司 | 14.07 | 94255.06 | 6699.66 |
| 5 | 成都益民投資集團有限公司 | 13.44 | 18352.13 | 1365.18 |
| 6 | 錦泰財產保險股份有限公司 | 11.74 | 21308.74 | 1815.00 |
| 7 | 成都文化旅游發展集團有限責任公司 | 11.51 | 20461.87 | 1777.48 |
| 8 | 成都興城投資集團有限公司 | 11.17 | 188290.53 | 16860.55 |
| 9 | 成都交通投資集團有限公司 | 9.57 | 47205.29 | 4930.43 |
| 10 | 成都市公共交通集團有限公司 | 7.52 | 172013.01 | 22879.00 |
| 備注 | 1.職工工資總額是指企業支付給本企業職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。 2.職工是指與企業建立勞動關系的全部人員，包括在崗職工和不在崗職工等。 3.職工平均年薪=職工工資總額÷職工年平均人數。職工年平均人數是各公司計算統計數。 4.數據來源：城投集團、興城集團、產業集團等企業公開信息、眾智云慧管理咨詢CRC行研中心。 | |||
| 數據來源 | 企業官網發布的工資總額信息披露表 | |||
表1：成都市國有企業薪酬數據統計表（2020）
根據《四川省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，各主要國有企業于2023年第一季度陸續公布了本企業2020年度的工資分配信息與主要負責人的年薪信息。眾智云慧管理咨詢CRC行研中心從公開渠道收集了10家成都市屬國有企業2020年工資總額數據。其中，職工年平均人數為企業公布的統計數據或反算數據，不代表企業實際人數。眾智云慧管理咨詢CRC行研中心建議企業在對標薪酬數據時，可以酌情使用，參考其水平范圍，而非絕對值。如采購企業薪酬數據報告，則使用中位值比平均值更為合理。
從職工平均年薪來看，在這10家已有薪酬數據的成都市屬國有企業中，成都交子金融控股集團有限公司2020年職工平均年薪21.75萬元，排名第一。第二名是成都產業投資集團有限公司17.42萬元，第三名是成都環境投資集團有限公司15.48萬元。緊接著分別是第四名成都城建投資管理集團有限責任公司14.07萬元，第五名成都益民投資集團有限公司13.44萬元，第六名錦泰財產保險股份有限公司11.74萬元，第七名成都文化旅游發展集團有限責任公司11.51萬元，第八名成都興城投資集團有限公司11.17萬元，第九名成都交通投資集團有限公司9.57萬元，以及排名最后一位的成都市公共交通集團有限公司7.52萬元。觀察平均年薪數據可以發現，成都市屬國企職工2020年平均薪資大多在10-20萬元之間，只有1家企業平均薪資超過了20萬元，2家企業平均薪資低于10萬元，薪資差距最大可達14.23萬元。
從職工工資總額來看，上述成都市國企的工資總額一般都在10億元以下，只有成都興城投資集團有限公司和成都市公共交通集團有限公司兩家發放的工資總額在10億元以上，且接近20億元。然而這兩家國企的職工平均年薪卻未在前兩位，反而位于排名后三位。結合企業2020年職工人數數據可以發現，兩家國企雖擁有最大的工資總額，但由于其同樣擁有最大體量的職工人數使其兩家企業的職工平均年薪反而較低。反觀職工工資總額發放最少的成都益民投資集團有限公司，因其職工人數在10家市屬國企中同樣最少，計算下來其職工平均年薪反而處在中位數左右。而職工平均年薪位列第一的成都交子金融控股集團有限公司，無論是工資總額還是職工人數都不在前三，甚至可以說都處在后三位。
以上是眾智云慧管理咨詢CRC行研中心對成都市屬國有企業薪酬數據的部分解讀。該數據有一定的時限性，且是國有企業，企業在對標時還要考慮行業屬性和薪酬的結構和績效設計。薪酬水平并非一層不變，適應性的調整結構和水平，更大地發揮薪酬績效的激勵約束作用。（完）
【資料來源：官網、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心】
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