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                    研究中心research center
                    • 寬帶薪酬是企業人力資源管理體系新型的薪酬管理方法之一,是相較于傳統窄帶薪酬而言的,“帶”指的是薪酬差異,“寬帶”指的是薪酬浮動范圍大。在寬帶薪酬體系設計中,員工...
                    • 眾所周知,即績效考核指標并不是越多越好。我們說企業管理人員需將精力放在關鍵的指標和關鍵的過程上,抓住了20%的關鍵指標,就抓住了考核的主體。關鍵績效指標(key Pe...
                    • 人力資源管理者特別是薪酬管理者應該非常了解公司的競爭狀況,這將令他們能夠指導戰略薪酬實踐的開發和實施?!稇鹇孕匠昀碚摗窇鹇孕匠甑难芯坑欣碚摰囊暯?,企業實踐...
                    • 績效考核主觀性過大失去公正性,客觀性過強,又會太剛性,無法考慮不可抗因素和人的潛能因素。許多公司領導和人力資源管理者傾向于采用量化指標來作為績效考核的主要手...
                    • 國有企業分配制度改革持續深化。繼國有企業負責人薪酬制度改革之后,四川省于2018年出臺了《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》。改革圍繞以下四個方面展開:工資...
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